[SDJ Extra][01-2011] SDJ Kariera - Sposób na sukces, ☛E-BOOK☚
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Nr 1/2011
DRODZY CZYTELNICY
edycja specjalna dobrze Wam znanego Software Developer’s Journal,
w całości poświęcona tematowi kariery w branży IT. Profesjonalistów na
pewno zainteresuje obszerny wywiad z Tomaszem Mnich – wybitnym coachem ICC
– który sam o sobie mówi, że jest trenerem prawdziwego przywództwa wśród IT
Managerów. Przeczytajcie ten wywiad, a na pewno znajdziecie w nim wskazówki,
które pomogą usprawnić organizację pracy w waszym przedsiębiorstwie. Nie
zapominając, że kariera to droga profesjonalnego rozwoju, w magazynie znajdziecie
artykuły opisujące szkolenia i certyfikaty, pożądane w branży IT. W numerze
rozpoczynamy również serię „ciekawe zawody”, jako pierwszą charakterystykę
przedstawiamy zawód architekta oprogramowania. Jeżeli nadal sądzicie, że
architekt to pojęcie powiązane jedynie z budownictwem zapoznajcie się z tekstem,
a z niechybnego błędu rozumowania wyprowadzi was Maciej Zbrzeźny – autor blogu
„Programowanie i Technologie”. Nie zapominając o czytelnikach rozpoczynających
karierę pokażemy jak napisać CV, aby zostało zapamiętane przez pracodawcę,
a w konsekwencji pomogło zdobyć wymarzone stanowisko. Z drugiej strony
Magdalena Kusińska – Menadżer Public Relations oraz Marketingu w firmie Opcja
podzieli się z Państwem radami w jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji, aby
pozyskać efektywnego pracownika. Jakie cechy specjalisty IT pozwalają tytułować
się specjalistą IT XXI wieku? Na te pytanie odpowie Andrzej Borczyk – Dyrektor
Personalny w polskim oddziale Microsoft, aż wreszcie dowiecie się Państwo również
kto i dlaczego przebywa w cieniu wielkiego I…
„Prawdziwy sukces to nie kariera, lecz pozostanie panem swojego losu i możliwość
decydowania, co będzie się robić w życiu, za które tylko my odpowiadamy.”
— William Wharton
Katarzyna Stępniak
Redaktor prowadzący SDJ Kariera
Miesięcznik
Software Developer’s Journal
Kariera
(12 numerów w roku)
jest wydawany przez Software Press Sp. z o.o. SK
Adres korespondencyjny:
Software Press Sp. z o.o. SK,
ul. Bokserska 1, 02-682 Warszawa, Polska
tel. +48 22 427 36 91, fax +48 22 224 24 59
www.sdjournal.org cooperation@software.com.pl
Redaktor prowadzący:
Katarzyna Stępniak
katarzyna.stepniak@software.com.pl
Dział reklamy:
adv@software.com.pl
Redakcja dokłada wszelkich starań, by publikowane
w piśmie i na towarzyszących mu nośnikach informacje i programy
były poprawne, jednakże nie bierze odpowiedzialności za efekty
wykorzystania ich; nie gwarantuje także poprawnego działania
programów shareware, freeware i public domain.
Redaktor:
Damian Kowalewski
damian.kowalewski@software.com.pl
Skład i łamanie:
Tomasz Kostro
www.studiopoligraficzne.com
Kierownik produkcji:
Andrzej Kuca
andrzej.kuca@software.com.pl
Wszystkie znaki firmowe zawarte w piśmie są własności odpowiednich firm.
Zostały użyte wyłącznie w celach informacyjnych.
Osoby zainteresowane współpracą prosimy o kontakt:
cooperation@software.com.pl
2
KARIERA
1/2011
O
ddajemy w Państwa ręce pierwszy numer magazynu SDJ Kariera. To
2
SPIS TREŚCI
SPIS TREŚCI
ŚCIEŻKI KARIERY
20 Jak ugryźć zleceniodawcę?
Sewastianowicz
Wielu etatowych programistów często zastanawia się, czy
nie lepiej byłoby zwolnić się z pracy i zacząć żyć ze zle-
ceń? Perspektywa zostania wolnym strzelcem może być
obiecująca. Nie tak dawno czytałem o człowieku, który na
etacie zarabiał 4000 zł, a gdy został freelancerem, szybko
osiągnął pułap 10000 zł. Zmiana, przynajmniej z finanso-
wego punktu widzenia, jest bardzo korzystna, ale czy każ-
dy może liczyć na taki rezultat? Czy decydując się na takie
rozwiązanie nie będziemy musieli ponieść zbyt wysokich
kosztów? A co, jeżeli się nie uda?
6 Architekt oprogramowania
Zbrzeźny
W niniejszym artykule, chciałbym przybliżyć wszystkim
czytelnikom rolę architekta oprogramowania w organiza-
cji lub projekcie informatycznym. Należy zauważyć, że nie
ma jednej i powszechnie uznanej definicji „architekta opro-
gramowania”. Łatwiej mówić jakie zadania są stawiane
przed architektom oprogramowania i jakie cechy powin-
na mieć osoba określana tym mianem. To właśnie na tych
elementach postaram się skoncentrować w niniejszym ar-
tykule.
10 Specjalista IT XXI WIEKU
Borczyk
Kim jest idealny informatyk początku XXI wieku? Czy sta-
wiane mu wymagania zawodowe są takie same, jak jesz-
cze kilka lat temu? Czy aby zostać dobrym specjalistą IT
z perspektywami pracy w ciekawym miejscu wystarczy
ukończyć studia informatyczne i znać języki programowa-
nia? Nie, ponieważ teraz liczą się również umiejętności in-
terpersonalne oraz chęć ciągłego rozwoju i podnoszenia
swoich kwalifikacji.
SZKOLENIA I CERTYFIKATY
24 Informacje o szkoleniach podnoszących
kwalifikacje
Ostapiński
Szkolenie jest to zorganizowany proces, który wyposaża
nas w wiedzę zarówno praktyczną jak i merytoryczną oraz
rozwija nasze umiejętności. Celem każdego szkolenia jest
podnoszenie kwalifikacji w zakresie tematycznym przez nie
określonym.
12 Dyplom w kieszeni i co dalej…
Jabłoński
Rozważasz pracę jako programista? A czy zastanawiałeś
się kiedyś nad tym, czym chcesz się zająć za 5 lat? Jeże-
li jeszcze nie pracowałeś w firmie programistycznej, ko-
niecznie przeczytaj ten artykuł. Zobaczysz w jakim kierun-
ku możesz się rozwijać i jak się przygotować do poszuki-
wania interesującej pracy.
28 Szkolenia informatyczne dla każdego
Woźniak
Zgodnie z badaniami rynku, ponad 90% polskich firm ko-
rzysta ze szkoleń, oczywiście w szeroko rozumianym zna-
czeniu, począwszy od szkoleń językowych, poprzez sprze-
daż i komunikację do szkoleń informatycznych. Te ostat-
nie stanowią, w zależności od raportu, do 20% rynku szko-
leń. Artykuł poświęcony jest właśnie szkoleniom informa-
tycznym, a dokładnie wybranym aspektom dostosowywa-
nia szkoleń do potrzeb klientów.
Wywiad z Tomaszem Mnich
19 Programista przyszłości
Młodzińska
Elastyczny, mobilny, wykształcony, specjalista w swojej
dziedzinie, mówiący wieloma językami, ambitny – to ce-
chy polskiego developera, które za parę lat już nikogo nie
będą wprawiały w osłupienie.
SUCCESS STORY
30 Sposób na sukces
Wywiad z Tomaszem Laszuk
www.sdjournal.org
KARIERA
3
Nr 1/2011
REKRUTACJA Z DWÓCH
PERSPEKTYW
MANAGEMENT
42 Rola kierownika w zwiększaniu
efektywności zespołu programistycznego
Zdziech
W czasach, kiedy biznes stawia informatyce coraz wyż-
sze wymagania, nie tylko co do jakości i funkcjonalności
wytwarzanych rozwiązań, ale i czasu, w którym rozwiąza-
nie ma zostać dostarczone, rola kierownika zespołu pro-
gramistycznego w zwiększaniu zaangażowania, satysfak-
cji i efektywności zespołu, staje się ważniejsza niż kiedykol-
wiek przedtem. Nawet jeśli manager nie ma doświadcze-
nia w zarządzaniu osobami oraz nie może liczyć na wspar-
cie działu HR, może - stosując się do kilku prostych zasad
- osiągać w tym obszarze miarodajne sukcesy.
34 Rekrutacja i selekcja,czyli jak pozyskać
wartościowego pracownika
Kusińska
W firmach usługowych, szczególnie z branży IT, zespół
wykwalifikowanych specjalistów to kluczowy zasób i ele-
ment przewagi konkurencyjnej organizacji. Jak dobierać
pracowników i kształtować zespół, by spełniać wymaga-
nia klientów? W tym artykule przedstawię proces rekruta-
cji i selekcji.
38 Modelowe CV
Garncarska
Corocznie wydziały informatyczne na uczelniach wyższych
kończą tysiące młodych ludzi. Stają oni przed brutalną rze-
czywistością rynku pracy, w której na stanowisko specja-
listy IT w dużej korporacji przychodzą setki ofert żądnych
sukcesu młodych ludzi. Pojawia się więc pytanie: jak po-
winno wyglądać CV kandydata, aby zainteresować poten-
cjalnego pracodawcę i w konsekwencji dostać pracę ?
CIEKAWOSTKI
45 W cieniu wielkiego „I”
Gnybek
W cieniu wielkiego „I” - o odwiecznej wojnie dworzan
z żołnierzami, dwóch komórek w jednej firmie.
Reklama
[ Pobierz całość w formacie PDF ]